Stagiair HR Administratie MBO 4
Wat ga je doen?
Het HR team bestaat uit drie HR & salarisadministrateurs, drie HR adviseurs en een HR manager. Samen met je collega's zorg je ervoor dat onze personeels- en salarissystemen optimaal functioneren en altijd voorzien zijn van up-to-date HR-informatie. Dit maakt dat je een uitgebreid en afwisselend takenpakket hebt, waarbij geen dag hetzelfde is.
Dit is een greep uit de taken die je tijdens jouw stage gaat uitvoeren:
- Verzorgen van het administratieve personeelsbeheer (denk aan het opstellen van arbeidsovereenkomsten, bevestigen van functie- en salariswijzigingen) en up to date houden van de (digitale) personeelsdossiers;
- Zorgdragen van een goed onboardingstraject voor nieuwe collega’s;
- HR vragen beantwoorden van collega’s en management;
- Rapportages opstellen en verzenden;
- Ondersteuning van de salarisadministratie, werving & selectie, opleidingen, e.d;
- Signaleren van deadlines, jubilea en verjaardagen;
- HR communicatie op intranet.
Wat neem je mee?
- MBO 4 werk- en denk niveau; bij voorkeur in (Bedrijfs)Administratie en/ of Human Resource Management; Legal, Insurance & HR Services Specialist of (bedrijfs)administratieve richting;
- Kennis van het Microsoft Office pakket;
- Beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift en het begrijpen van de Engelse taal;
- Je werkt zelfstandig, gestructureerd en accuraat;
- Je houdt van een dynamische omgeving en kunt snel schakelen tussen de verschillende werkzaamheden.
Wat krijg je ervoor terug?
Wat krijg je ervoor terug?
- Een stagevergoeding van 500 euro bruto op basis van een 40-urige workweek;
- Flexibele werktijden;
- Stagebegeleiding;
- Een fijne stageplek met lekkere koffie, gratis fruit & frisdrank en gezellige collega's.
Enthousiast geworden? Dan zien we graag je sollicitatie tegemoet voor de stageplek vanaf september 2025. Je kunt reageren door op onderstaande sollicitatiebutton te klikken en je motivatie te richten aan Berend Benraad (Recruiter).
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Procedure
- Je leren kennen. Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.
- Het eerste gesprek. In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.
- Case. Mogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.
- Het tweede gesprek. Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.
