Senior Corporate Recruiter
Wat ga je doen?
Om Duynie’s groeiambitie te kunnen realiseren, zijn we op zoek naar een Senior Corporate Recruiter. Samen met een (junior) recruiter –die je zelf gaat werven- verzorgen jullie de werving voor de gehele Duynie wereldwijd. Je denkt mee aan een strategie om recruitment verder te optimaliseren en te professionaliseren. Daarnaast ben je onderdeel van het HR team en werk je ook samen met het recruitmentteam van moederbedrijf Cosun. Doordat Duynie internationaal actief is werf je niet alleen voor Nederland, maar ook voor andere landen in Europa. Dit geeft een leuke extra dimensie aan het werk. Je bent een volwaardig business partner voor de verschillende stakeholders binnen en buiten de organisatie.
De werkzaamheden op een rijtje:
- Je begeleidt het wervingsproces van A tot Z;
- Je voert intakes met hiring managers waarbij je meedenkt en adviseert en schrijft wervende vacatureteksten;
- Je benadert actief potentiële kandidaten via diverse wervingskanalen als LinkedIn, maar ook d.m.v. deelname aan Career Events;
- Je hebt vergroot de zichtbaarheid van Duynie op de arbeidsmarkt door Employer Branding;
- Je realiseert een professionele, maar ook leuke ‘candidate experience’;
- Je denkt mee met strategische recruitment doelstelling kunnen realiseren;
- Je onderhoud contact en onderhandelt met recruitmentbureaus.
Wat neem je mee?
- Jij hebt minimaal 5 jaar werkervaring als corporate recruiter in een internationale werkomgeving;
- Je bent hebt ervaring met sourcen via LinkedIn Recruiter;
- Je communiceert in zowel de Nederlandse als Engelse taal;
- Met jouw creatieve denkwijze, bedenk je nieuwe /originele wijze om kandidaten te benaderen / vinden;
- Kennis van of affiniteit met de agri-food sector is een pre;
- Je bent bereid om periodiek ook naar de locaties in Cuijk en Alphen aan den Rijn te reizen. En incidenteel ook de kantoren in andere Europese landen.
Wat krijg je ervoor terug?
Wat krijg jij ervoor terug?
- Een uitdagende job voor een organisatie waar je gezien het duurzame karakter trots op mag zijn!
- Een salaris tussen de €4.000,- en €5.200,- bruto per maand o.b.v. een 40-urige werkweek (indeling op basis van relevante werkervaring);
- Reiskostenvergoeding woon-werk bij een minimum van 10 km enkele reis;
- 8% vakantietoeslag;
- 30 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek;
- Winstdelingsregeling;
- Een telefoonvergoeding van €15,- (BYO-device) netto per maand. Het abonnement wordt betaald;
- €23,75 bruto per maand vergoeding als bijdrage in de ziektekosten;
- Flexibele werktijden en de mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken. Thuiswerkvergoeding is €2,40 netto per dag;
- Een prima pensioenregeling bij het PGB.
- Ruime mogelijkheid om opleidingen en trainingen te volgen;
- Een fijne werkplek met lekkere koffie, gratis fruit & frisdrank.
Enthousiast geworden? Dan zien we graag je sollicitatie tegemoet. Je kunt reageren door op onderstaande sollicitatiebutton te klikken en je motivatie te richten aan Berend Benraad (Recruiter).
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld
Procedure
- Je leren kennen. Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.
- Het eerste gesprek. In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.
- Case. Mogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.
- Het tweede gesprek. Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.
