Business Improvement Officer
Wat ga je doen?
Ben jij een ambitieuze en enthousiaste professional met een HBO+ denk- en/of werkniveau en beschik je over sterke analytische vaardigheden? Heb je minimaal 3-5 jaar ervaring in het leiden van continuous improvement projecten en ben je beschikbaar voor 36 tot 40 uur per week? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Voor het Centraal Kantoor van Cosun Beet Company te Dinteloord zijn we op zoek naar een:
Business Improvement Officer
(32 - 40 uur)
Wat ga je doen?
Als Business Improvement Officer bij Cosun Beet Company ben je verantwoordelijk voor het initiëren en implementeren van verbeterprojecten binnen onze commerciële afdeling. Je werkt nauw samen met verschillende teams om processen te optimaliseren en meer klantgericht en projectmatig te werken. Je bouwt mee aan een continu lerende organisatie en helpt de toekomstbestendigheid van ons team te versterken.
- Verbeterprojecten initiëren, uitvoeren en implementeren
- Projectvoorstellen onderbouwen met business cases
- Samenbrengen van projectteams om standaardisatie en cross-functionele samenwerking te stimuleren
- Stakeholdermanagement uitvoeren om draagvlak te creëren
- Rapporteren over afwijkingen binnen project
- Borgen van projectresultaten door overdracht naar de lijn te realiseren en controlemechanismen te installeren.
- Vervullen van een voorbeeldfunctie op het gebied van projectmanagement en het werken met gestandaardiseerde werkwijzen, deze vaardigheden overdragen aan andere medewerkers.
Waar ga je werken?
Je komt te werken op het Centraal Kantoor in Dinteloord. Daar beelden meer zeggen dan woorden, hierbij een eerste kennismaking met wat collega's van het Centraal Kantoor.
Wat neem je mee?
Wat vragen wij?
- HBO+ denk- en/of werkniveau.
- Minimaal 3-5 jaar ervaring in het leiden van continuous improvement projecten.
- Ervaring in een consultancy rol is een pre.
- Ervaring met commerciële processen, programmamanagement, verandermanagement, procesverbeteringsmethodieken en software-implementaties is een pre.
- Sterke analytische vaardigheden en probleemoplossend vermogen.
- Conceptueel sterk en vermogen om te schakelen tussen strategisch en operationeel niveau.
- Vermogen om zelfstandig te werken en initiatief te nemen.
- Een ondernemende geest met overtuigingskracht en doorzettingsvermogen.
Wat krijg je ervoor terug?
- Een salaris tussen de €4300,- tot €6400,- bruto per maand o.b.v. een 40-urige werkweek (indeling afhankelijk van kennis en ervaring);
- Uitstekende pensioenregeling met zeer lage werknemersbijdrage (en daarmee een mooie bruto netto verhouding);
- Eindejaarsuitkering van 8,33%;
- 25 vakantiedagen (o.b.v. 40-urige werkweek)
- 23 ADV-dagen welke je kan opnemen of (deels) uitbetalen;
- Klik hier voor het totaaloverzicht van voorwaarden.
Procedure:
- 1e gesprek vindt plaats met: Vera Suijkerbuijk (Manager Business Improvement) & Leoni van Leeuwen (HR Specialist Recruitment).
- 2e gesprek vindt plaats met: Josien Hermans (CCO) & Jesse de Heij (Business Improvement Officer)
Informatie:
Meer informatie over de functie is te verkrijgen bij Vera Suijkerbuijk, Manager Business Improvement, +31618214525.
Enthousiast?
Dan zien we graag jouw sollicitatie tegemoet! Je kunt solliciteren door op onderstaande button te klikken en je motivatie te richten aan Leoni van Leeuwen, HR Specialist Recruitment.
*Een assessment / case kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
Wat krijg je ervoor terug?
Procedure
- Je leren kennen. Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.
- Het eerste gesprek. In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.
- Case. Mogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.
- Het tweede gesprek. Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.
