Talent & Performance Services Lead
Wat ga je doen?
Cosun is een internationale agrarische coöperatie die al ruim 125 jaar bestaat en in handen is van zo’n 8.000 telers van suikerbieten. Het is ons doel bij te dragen aan een plezierige, voedzame en circulaire wereld door met elkaar alles uit onze gewassen te halen en het goed te doen voor huidige en toekomstige generaties. Cosun is georganiseerd in meerdere businessgroepen, namelijk Cosun Beet Company, Aviko, Cosun Ingredients & Duynie.
In het nieuwe shared service centre voor People & Procurement services (SSC P&P) bundelen en standaardiseren we processen, versterken we kwaliteit, transparantie en naleving van wet- en regelgeving. Binnen HR speelt het nieuwe shared service centre een centrale rol als eerste aanspreekpunt voor HR-dienstverlening. Hierin speel jij als Talent & Performance Services Lead een sleutelrol.
Je bent verantwoordelijk voor de operationele dienstverlening rondom de volledige talent journey: van talent acquisition en onboarding tot talentontwikkeling, mobiliteit en performance management. Je zorgt ervoor dat processen niet alleen efficiënt verlopen, maar ook schaalbaar, toekomstbestendig en van hoge kwaliteit zijn.
Samen met collega's uit het HR Centre of Excellence, HR Business Partners en de verschillende Business Groups bouw je aan een dienstverlening die bijdraagt aan een consistente medewerkerservaring binnen heel Cosun.
Jouw impact
Als Manager Talent & Performance Services geef je leiding aan het Talent & Performance Services-team binnen het HR Shared Service Centre.
Je zorgt ervoor dat talentprocessen soepel verlopen, continu worden verbeterd en aansluiten bij de behoeften van de business. Daarbij verbind je strategie en uitvoering. Je vertaalt de kaders vanuit het Centre of Excellence naar een efficiënte dagelijkse dienstverlening en zorgt ervoor dat medewerkers en managers kunnen rekenen op een professionele en consistente ondersteuning.
Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de dienstverlening én voor de verdere ontwikkeling van je team.
Hier maak jij het verschil
In deze rol:
- geef je leiding aan het Talent & Performance Services-team en begeleid je collega's in hun ontwikkeling;
- zorg je voor een hoogwaardige dienstverlening binnen de volledige talent lifecycle;
- implementeer en optimaliseer je gestandaardiseerde processen voor talent acquisition, onboarding, talentontwikkeling en performance management;
- werk je nauw samen met de Manager Talent & Learning om beleid te vertalen naar schaalbare dienstverlening;
- borg je de naleving van globale HR-richtlijnen en lokale wet- en regelgeving;
- gebruik je data en KPI's om prestaties inzichtelijk te maken en processen continu te verbeteren;
- ondersteun je verandertrajecten rondom talent- en performanceprogramma's;
- draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van het HR Shared Service Centre
Wat neem je mee?
Wat neem je mee?
Je bent een mensgerichte leider die energie krijgt van het verbeteren van dienstverlening, het ontwikkelen van teams en het professionaliseren van processen.
Je weet structuur aan te brengen in een veranderende omgeving en bent in staat om operationele excellentie te combineren met een sterke klantgerichte dienstverlening.
Daarnaast beschik je over:
- een afgeronde masteropleiding in HR of een vergelijkbare richting;
- bij voorkeur 5 tot 8 jaar ervaring binnen HR, Shared Services of HR Operations in een internationale omgeving;
- ervaring met het standaardiseren en optimaliseren van HR-processen;
- kennis van Talent Management en Performance Management;
- ervaring met data, KPI's en procesverbetering;
- sterke communicatieve en verbindende vaardigheden.
Wat krijg je ervoor terug?
Wat krijg je ervoor terug?
Bij Cosun krijg je de ruimte om jezelf én de organisatie verder te ontwikkelen.
Je kunt rekenen op:
- een salaris tussen € 4.925 en € 6.566 bruto per maand (40 uur);
- hybride werken met standplaats Breda, direct naast station Breda;
- een sleutelrol binnen het nieuwe HR Shared Service Center;
- intensieve samenwerking met HR Business Partners, het Centre of Excellence en business stakeholders;
- volop ruimte om processen, dienstverlening en je team verder te ontwikkelen;
- een werkomgeving waarin kwaliteit, samenwerking en continue verbetering centraal staan.
*Een assessment/case kan onderdeel uitmaken van het proces.
Procedure
- Je leren kennen
Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.
- Het eerste gesprek
In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.
- Case
Mogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.
- Het tweede gesprek
Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.
