Middelbare Veiligheidskundige (MVK)

Middelbare Veiligheidskundige (MVK)

  • Dinteloord
  • Sprijin
  • €3.500,-
  • €4.700,-
Middelbare Veiligheidskundige (MVK)

De ce să lucrezi la Cosun Beet Company ?

  • Mediu inovator și de învățare
  • Conexiune și colaborare
  • Alimentația și impactul durabilității
  • Dezvoltare și responsabilitate
  • Cultură și încredere
  • Creștere și îmbunătățire cooperativă
  • Teren de joc dinamic și versatil
  • Satisfacția și siguranța în muncă
  • Satisfacția în muncă și performanța echipei

Middelbare Veiligheidskundige (MVK)

Ceea ce ai de gând să faci?

Ben jij iemand die zich graag wil inzetten voor een veilige en gezonde werkomgeving? Dan ben jij de persoon die we zoeken!

Voor onze fabriek in Dinteloord zijn wij op zoek naar een:

 

Middelbaar Veiligheidskundige / MVK

(40 uur)

 

Wat ga je doen?
Als Middelbaar Veiligheidskundige werk je mee aan de ontwikkeling, bewaking, implementatie en borging van het veiligheidsbeleid. Je werkt mee in het proces om het veiligheidsbewustzijn en de veiligheidscultuur naar een steeds hoger niveau te brengen. Daarbij fungeer je als specialist, vraagbaak en veiligheidsgeweten voor de organisatie. Je zult daarbij rapporteren aan de Hogere Veiligheidskundige.

Tot het takenpakket behoren verder o.a. de volgende activiteiten:

Werkvergunningen en veiligheid

  • Coördinatie van werkvergunningenproces en bijbehorend team
  • Opstellen en beoordelen van werkvergunningen
  • Ondersteuning bij TRA's (Taak Risico Analyses)
  • Ondersteuning bij LOTOTO-procedure (Lock Out, Tag Out, Try Out)
  • Uitvoeren van field checks en audits
     

Beleid & Naleving

  • Bijdragen aan veiligheidsbeleid, -maatregelen en werkinstructies
  • Signaleren, controleren en evalueren van naleving wettelijke eisen
  • Ondersteuning aan organisatie voor veilig/gezond werken
  • Bevorderen gebruik van veiligheidsmeldingen
     

Onderzoek & Analyse

  • Begeleiden/coördineren van ongevallen- en incidentenonderzoek
  • Analyseren van veiligheidsgegevens voor prioriteitstelling
  • Identificeren van veiligheidsrisico's op operationeel niveau
  • Rapporteren aan HVK-er (Hogere Veiligheidskundige)
     

Advies & Implementatie

  • Kennisoverdracht en motiveren van medewerkers rond veiligheid
  • Opstellen van RI&E (Risico-Inventarisatie en -Evaluatie)
  • Adviseren bij projecten en procesveranderingen
  • Zorgen voor naleving van CE-markering, ATEX en andere richtlijnen
  • Ondersteuning van de SHE-pilaar (Safety, Health, Environment)
  • Zorgen voor adequate beschermings- en veiligheidsmiddelen
Ce iei cu tine?

Wat neem je mee?

  • MBO+/HBO werk- en denkniveau + MVK-opleiding
  • Kennis van (proces)installaties, relevante wet- en regelgeving en incidentenonderzoek.
  • Initiatief, overtuigingskracht, vasthoudendheid.
  • Samenwerken.
  • Plannen en organiseren.
  • Mondelinge en schriftelijke communicatie.


Wat krijg je ervoor terug?

  • Een uitstekend salaris van €3.500,- tot €4.700,- bruto per maand o.b.v. een 40-urige werkweek (indeling afhankelijk van kennis en ervaring);
  • Eindejaarsuitkering van 8,33%;
  • Vakantiegeld 8%;
  • 25 vakantiedagen (o.b.v. 40-urige werkweek);
  • 23 ADV-dagen (o.b.v. 40-urige werkweek) welke je kan opnemen of (deels) uitbetalen;
  • Klik hier voor het totaaloverzicht van voorwaarden.

 

Informatie en sollicitatie:

Meer informatie over de inhoud van de functie kan je verkrijgen bij Tim van Dongen, Hogere Veiligheidskundige locatie Dinteloord, tel: +31643163486.

 

Enthousiast?

Dan zien we graag je sollicitatie tegemoet. Je kunt reageren door op de sollicitatiebutton te klikken en je motivatie te richten aan Leoni van Leeuwen - Headford (HR Specialist Recruitment). 

Procedură
  1. Să te cunosc

    Dacă sunteți potrivit pentru postul vacant, vă va contacta Specialist HR Recruitment. Aceasta este pentru a obține o imagine inițială și pentru a răspunde la orice întrebări care pot apărea din ambele părți.

  2. Prima conversație

    In timpul primului interviu vei intra in contact cu potentialul tau viitor manager si bineinteles va fi prezent cineva de la HR pentru a te cunoaste mai bine ca persoana.

  3. Caz

    Un caz poate face parte din procedură. Acesta examinează modul în care ați face față anumitor situații practice. Adesea cazul poate fi făcut de acasă și uneori o faci la locație înainte de începerea celui de-al 2-lea interviu.

  4. A doua conversație

    Bine că încă ești în proces! În timpul acestei conversații vom aprofunda chestiunea. În plus, acești oameni își doresc să te cunoască mai bine, astfel încât să fim siguri că avem o potrivire bună.

Distribuie acest post vacant prin:

Etape de aplicare

Alertă de locuri de muncă

Înscrieți-vă pentru alerta noastră de post vacant!

Top